유능한 인재의 선발 – 인사실패의 원인은 무엇인가?
비즈니스인적 자원이 기사는 '유능한 인재의 선발 – 인사실패의 원인은 무엇인가?' 주제를 다루고 있으며, 최동석과 이혜원 교수님의 강의 내용을 중심으로 총 8개의 섹션으로 구성되어 있습니다.
최동석의 강의 스타일
⏰최동석은 지방 강의 초청을 거의 사양하며, 체력 소모를 고려한다.
⏰최동석은 체력적으로 힘든 여정을 견디며 활동하는 사람들을 존경한다.
⏰이혜원 교수님은 최동석이 특히 존경하는 인물 중 한 명이다.
인재평가 기준
⏰신의신언서판과 학벌에 의존하는 한계를 지적함.
⏰외모나 말씀 능력보다는 기본적인 가치와 역량을 고려해야 한다.
⏰조선시대의 보훈과 의리 정신을 현대에 적용해야 한다.
인재선발의 중요성
⏰인재 선발 결과가 조직과 사회에 미치는 영향을 분석해야 한다.
⏰인재의 행동과 결정이 어떤 결과를 초래했는지 인과 관계를 파악해야 한다.
⏰유능한 인재의 선발은 사건 속 환경을 파악하고 결과를 고려해야 한다.
인간의 가치와 노동력
⏰한국에서는 노동력을 중요시하는 현상을 설명하고 있다.
⏰미국과 한국에서의 산업재해 문제를 비교하며 지적하고 있다.
⏰앵글로 섹스 모형에 대한 비판과 안전 보장의 중요성을 강조하고 있다.
FAQ
인재 선발에서 어떤 기준을 고려해야 하는가?
외모나 학벌보다는 기본적인 가치와 역량을 고려해야 한다.
인재의 행동이 조직에 미치는 영향은 무엇인가?
인재의 행동과 결정이 조직의 결과에 영향을 미친다.
인간의 가치와 노동력에 대한 비판은 무엇인가?
한국에서는 노동력을 과도하게 중요시하는 현상을 비판하고 있다.
앵글로 섹스 모형에 대한 강조는 무엇인가?
앵글로 섹스 모형에서는 안전 보장이 중요하다고 강조하고 있다.
인재의 선발이 조직에 미치는 영향은 무엇인가?
인재 선발 결과가 조직과 사회에 미치는 영향을 분석해야 한다.
인재의 행동에 대한 분석은 왜 중요한가?
인재의 행동과 결정이 어떤 결과를 초래했는지 파악해야 한다.
인재 선발에서 어떤 환경을 고려해야 하는가?
유능한 인재의 선발은 사건 속 환경을 파악하고 결과를 고려해야 한다.
인재의 선발에 어떤 요소가 영향을 미치는가?
외모나 학벌보다는 기본적인 가치와 역량을 고려해야 한다.
인재의 행동이 조직에 미치는 영향은 무엇인가?
인재의 행동과 결정이 조직의 결과에 영향을 미친다.
인재의 선발이 조직에 미치는 영향은 무엇인가?
인재 선발 결과가 조직과 사회에 미치는 영향을 분석해야 한다.
타임스탬프와 함께 요약
💼 1:41전북특별자치도 (가칭)와우하우미래캠프 협의체 초청 강의를 통해 최동석이 전주대학교 부총장 이혜원 교수님의 초청을 받고 강의를 진행한 경험을 나누었으며, 외부 강의 요청에 대해 가급적 사양하는 이유와 체력 관리에 대해 이야기했다.
💼 12:27인재 선발에서 중요한 점은 외모나 학벌보다는 기본적인 가치와 역량을 고려해야 한다.
💡 23:46인재 선발의 중요성과 결과에 대한 분석이 필요하다.
💡 34:36타고난 성향은 교육을 통해 변하지 않지만, 지식과 환경은 사람을 변화시킬 수 있다.
💰 45:59자본주의에 세뇌된 한국인들이 인간을 가치 없는 존재로 여기고 노동력을 중요시하는 앵글로 섹스 모형에 영향을 받아 돈과 부동산의 가치가 과도하게 상승하는 현상을 설명하고 있다.
