2024년 최저시급 및 주휴수당 폐지에 대한 제도 변경에 대한 논의
경제노동 및 고용2024년에 최저시급이 12,000원이 돼야 하는 이유와 주휴수당 폐지에 대한 제도 변경에 대한 논의가 진행 중입니다. 이에 대한 주요 논의 내용을 알아보겠습니다.
최저시급에 대한 불합리한 제도에 대한 이유에 대한 언급
⏰최저시급은 최저임금법에 근거하여 결정되며, 주휴수당을 고려하면 현재 약 12,500원이 되어야 함
⏰매년 3월 말에 고용노동부 장관이 최저임금위원회에 최저임금 심의 요청을 해야 함
⏰최저임금법에 따라 최저임금위원회는 심의 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 결정을 내야 함
자영업과 유튜브를 통해 알아낸 세금회계 및 노무 법에 대한 언급
⏰근로기준법에 따르면 일주일에 15시간 이상 근무하는 경우에만 주유소당을 받을 수 있다.
⏰한국의 최저시급은 주유소당, 퇴직금 등을 고려하면 정확한 비교가 필요하다.
⏰미국의 근로기준과 비교하여 정확한 비교가 필요하며, 미국의 근로기준을 미국 전문가와 상의하여 알아보고 싶다고 한다.
주휴수당 폐지 및 청소년 주류 판매 처벌에 대한 제도 변경 제안
⏰최저시급과 주휴수당의 관련 법적 요건에 대한 혼란
⏰주휴수당을 폐지하고 최저시급을 유지하는 경우의 영향
⏰최저시급과 주휴수당의 복잡한 연관성에 대한 논의
최저시급 및 보험료에 대한 논의
⏰최저시급 및 보험료에 대한 논의
⏰근로자의 실제 수령액에 대한 문제 제기
FAQ
최저시급은 어떻게 결정되나요?
최저시급은 최저임금법에 근거하여 결정되며, 매년 고용노동부 장관이 최저임금위원회에 심의 요청을 해야 합니다.
주휴수당을 받기 위한 요건은 무엇인가요?
근로기준법에 따르면 일주일에 15시간 이상 근무하는 경우에만 주유소당을 받을 수 있습니다.
주휴수당을 폐지하고 최저시급을 유지하는 경우에 어떤 영향이 있을까요?
주휴수당을 폐지하고 최저시급을 유지하는 경우에는 근로자들의 수령액이 변화할 수 있습니다.
최저시급과 보험료에 대한 논의가 어떤 내용인가요?
최저시급과 보험료에 대한 논의는 근로자의 실제 수령액과 관련된 문제를 다루고 있습니다.
불규칙한 급여 조건일 때 어떤 급여 계산기를 사용해야 하나요?
불규칙한 급여 조건일 때는 V2 버전의 급여 계산기를 사용하면 불규칙한 시간에 대해 정확하게 계산할 수 있습니다.
