'나는 이 회사랑 안 맞아...' 라구요??? [신과대화: 박웅현 TBWA 코리아 조직문화연구소 소장]
비즈니스관리와 리더십조직문화에 대한 박웅현 TBWA 코리아 조직문화연구소 소장의 신과대화에서는 리더들이 조직문화를 형성하고 유지하는 중요성과 대한민국 기업의 동맥경화와 4차 산업혁명 시대에 필요한 조직문화의 변화에 대해 다루고 있습니다.
리더의 역할과 조직문화
⭐리더들은 타겟이 원하는 것을 분석하고 이해하여 조직문화를 형성해야 한다.
⭐조직문화는 회사의 성장으로 인해 의사결정과 소통이 어려워질 수 있다.
⭐조직문화는 사람들이 하루하루를 조직 안에서 살아가는 분위기를 말한다.
대한민국 기업의 동맥경화와 조직문화
🔍대한민국 기업의 동맥경화가 심각하고 내부 소통이 부족함.
🔍4차 산업혁명 시대에서는 조직력보다는 개별성, 창의성, 다발성이 중요함.
🔍대한민국 기업의 경쟁력을 위해 비전설정화, 불필요한 보고 없애기, 회의 생산성 향상 등의 개선이 필요함.
조직문화 변화와 다양한 활동
🌟청담동에 있는 술집에서 친구들과의 모임을 어떻게 기획했는지
🌟해나와 타로점을 즐기는 사람들을 초대한 이야기
🌟음악을 좋아하는 사람들을 위해 EDM 공연을 열었던 이야기
리더십과 조직문화의 중요성
⚡조직문화 전파를 위해 체계적인 접근이 필요하다.
⚡인원 수에 따라 철학이나 비전의 공유의 중요성이 달라질 수 있다.
FAQ
조직문화를 개선하기 위한 첫걸음은 무엇인가요?
조직 내 의사소통과 소통을 개선하는 것이 중요합니다.
4차 산업혁명 시대에 필요한 조직문화는 어떤 모습인가요?
개별성, 창의성, 다발성을 중시하는 유연하고 개인 중심의 조직문화가 필요합니다.
조직문화를 변화시키기 위해 가장 효과적인 방법은 무엇인가요?
리더십의 변화와 체계적인 접근이 필요합니다.
조직문화의 변화가 회사의 경쟁력에 미치는 영향은 무엇인가요?
조직문화의 개선은 회사의 경쟁력 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다.
조직문화의 중요성을 이해하지 못한 리더는 어떤 문제가 발생할 수 있나요?
조직 내 의사소통과 소통이 어려워지고 직원들의 참여와 창의성이 저하될 수 있습니다.
조직문화를 형성하는 데 있어서 가장 중요한 가치는 무엇인가요?
포용과 다양성을 존중하는 가치가 중요합니다.
조직문화의 변화를 위해 필요한 리더의 자질은 무엇인가요?
리더는 변화를 주도할 수 있는 역량과 창의성이 필요합니다.
조직문화를 형성하는 데 있어서 가장 어려운 점은 무엇인가요?
기존의 문화와의 충돌 및 변화에 대한 저항이 어려운 점입니다.
조직문화의 변화를 위해 필요한 시간은 어느 정도인가요?
조직의 상황과 특성에 따라 다르지만 오랜 기간이 필요할 수 있습니다.
조직문화의 변화를 위해 필요한 비용은 어느 정도인가요?
조직의 규모와 상황에 따라 다르지만 적지 않은 비용이 필요할 수 있습니다.
조직문화에 대한 박웅현 TBWA 코리아 조직문화연구소 소장의 신과대화에서는 리더들이 조직문화를 형성하고 유지하는 중요성과 대한민국 기업의 동맥경화와 4차 산업혁명 시대에 필요한 조직문화의 변화에 대해 다루고 있습니다.
