MZ세대의 직장 이직 이유에 대한 데이터 분석 및 경영학과 관련한 신재용 교수의 소개
비즈니스관리와 리더십MZ세대의 직장 이직 이유에 대한 데이터 분석과 경영학과 관련한 신재용 교수의 소개에 대해 알아보겠습니다. 이번 신과대화에서는 MZ세대의 이직 이유와 경영학에 대한 연구 내용이 다뤄졌습니다.
MZ세대의 직장 이직 이유 데이터 분석
⏰단기 재무성과보다 무형 자산과 사람 중시
⏰인재 보다 중요한 것은 없다는 관점 변화
⏰산업 변화로 개인의 힘이 강조되며 이직률 증가
신재용 교수의 경영학과 연구 내용
⏰대기업에서 r&d 인재 귀한 현상
⏰베트남 분교 고민
⏰출산율 절벽 현상
MZ세대의 직장 이직 이유에 대한 경향
⏰MZ세대는 안정적이고 높은 수입을 추구하는 경향이 있음
⏰친구들은 실패를 최소화하고 안정적인 직업을 선호함
⏰전문직과 대기업을 선호하는 경향이 있으나 이러한 현상은 완화될 것으로 예상됨
이직을 통한 영향을 갖춘 인재 채용 추세
⏰공채 시스템이 현대에 적합하지 않음
⏰경력직 채용이 증가하고 신입사원 채용이 감소함
⏰이직을 통한 영향을 갖춘 인재를 채용하는 추세
FAQ
MZ세대의 이직 이유에 대해 더 알고 싶어요.
MZ세대의 이직 이유는 안정적인 직업과 높은 수입을 추구하는 경향이 있으며, 실패를 최소화하고 안정적인 직업을 선호하는 경향이 있습니다.
경영학과 관련한 신재용 교수의 연구 내용을 알려주세요.
신재용 교수는 대기업에서 r&d 인재 귀한 현상과 베트남 분교 고민에 대한 연구를 진행하고 있으며, 또한 출산율 절벽 현상에 대해 연구하고 있습니다.
이직을 통한 영향을 갖춘 인재 채용 추세에 대해 궁금합니다.
현재는 공채 시스템이 현대에 적합하지 않을 뿐만 아니라 경력직 채용이 증가하고 신입사원 채용이 감소하는 추세를 보이며, 이직을 통한 영향을 갖춘 인재를 채용하는 추세가 나타나고 있습니다.
