한국의 소상공인과 외국인 노동권 문제에 대한 토론
경제노동 및 고용한국의 소상공인들은 최저임금 상승으로 어려움을 겪고 있으며, 외국인에 대한 고용 문제와 불평등이 논란이 되고 있다. 이에 대해 노동법과 인권 문제에 대한 토론이 진행 중이다.
한국의 소상공인과 최저임금 문제
⚠️한국의 소상공인들은 최저임금 상승으로 어려움을 겪고 있다.
⚠️소상공인들은 외국인에게 높은 임금을 주는 것에 대한 불평등을 제기하고 있다.
⚠️한국의 노동법은 1987년 이후에 제대로 작동하기 시작했다고 평가된다.
외국인 노동자의 인권 문제
⚖️우리 헌법 제11조에서 이미 평등권이 해서 어 사회적 신분에 의한 차별을 금지하고있습니다.
⚖️외국인에 대해서는 국민으로서의 기본권은 보장하지 않지만 인간으로서의 기본권은 보장해야 된다는 것이고 일을하고 근로를 해서 대가를 얻는 문제는 인간으로서의 권리인 거지 국민으로서의 권리는 아니거든요.
⚖️외국인의 경우에도 근로를 해서 임금을 받는 문제는 국민이어서 아니라 이건 인간이기 때문에 그 대가를 받는 문제인 거고 국적에 기반한 차별을 하면 안 된다.
하청 시스템과 노동권
⛓️하청 시스템은 원청과 하청 회사 간의 근로 계약과 고용 관계를 파괴할 수 있다.
⛓️하청의 임금을 원청이 정하는 것은 문제가 있다.
⛓️하청 시스템의 문제를 해결하기 위해 협의와 교섭이 필요하다.
고용 형태와 노동시장 구조
💼정규직과 비정규직을 아주 고착화된 개념으로 전제하는 것은 문제이다.
💼고된 일을 한만큼 적정한 보상과 고용의 안정이 보장되는 구조로 노동시장을 혁신해야 한다.
💼비정규직과 정규직 사이의 경계를 허물어서 상황에 따라 유연하게 일자리를 조절해야 한다.
FAQ
외국인 노동자에게는 어떤 인권이 보장되어야 하는가?
외국인에 대해서는 국민으로서의 기본권은 보장하지 않지만 인간으로서의 기본권은 보장해야 된다는 것이고 일을하고 근로를 해서 대가를 얻는 문제는 인간으로서의 권리인 거지 국민으로서의 권리는 아니거든요.
하청 시스템의 문제 해결을 위해 필요한 것은 무엇인가?
하청 시스템의 문제를 해결하기 위해 협의와 교섭이 필요하다.
노동시장 구조를 혁신하기 위해 어떤 접근 방식이 필요한가?
고된 일을 한만큼 적정한 보상과 고용의 안정이 보장되는 구조로 노동시장을 혁신해야 한다.
