83년생 여성이 10년 목사로 일한 후 코딩을 시작하여 개발자가 되었고, 모니터링 시스템을 만들고 IoT를 활용한 실시간 데이터 시각화 작업을 하며, 국외 난민들을 돕는 일을 했다. 웹 개발과 데이터 분석을 6개월 동안 배워 취업을 준비했고, 중장년을 위한 취업 프로그램에 대한 정보를 얻어 어려움을 겪었다. 한국 기업 문화와 신입사원의 나이에 따른 편견에 대한 이해와 토론을 통해 나이가 아니라 경험과 능력을 중시하는 기업 문화에 대한 필요성을 강조했다.
취업을 위해 어떤 노력을 했나요?
고용되기 위해 매일 공부하고, 가정과의 시간을 조절하며 힘든 시간을 보냈습니다.
어떻게 개발자가 되었나요?
83년생 여성이 10년 목사로 일한 후 코딩을 시작하여 개발자가 되었습니다.
취업 프로그램은 어떤 정보를 제공하나요?
프로그램은 체계적이고 전문가들의 상담을 제공합니다.
어떤 어려움을 겪었나요?
부트캠프 다니면서 취업 준비를 했지만 어려움을 겪는 상황이었습니다.
기업 문화와 나이에 따른 편견을 어떻게 이해하나요?
다양한 전문가들이 참여하여 나이와 경험에 대한 중요성에 대해 논의하였습니다.
어떤 일을 하셨나요?
전도사 목사로 교회 10년 일한 후 국외 난민들을 돕는 일을 하였습니다.
무엇을 배우고 취업을 준비했나요?
웹 개발과 데이터 분석을 6개월 동안 배워 취업을 준비하였습니다.
어떤 프로그램에 참여했나요?
중장년을 위한 취업 프로그램에 참여하였습니다.
어떤 시스템을 만들고 있는가요?
모니터링 시스템을 만들고 IoT를 활용한 실시간 데이터 시각화 작업을 하고 있습니다.
어떤 사람을 도와왔나요?
국외 난민들을 돕는 일을 하였습니다.
83년생 여성이 10년 목사로 일한 후 코딩을 시작하여 개발자가 되었고, 모니터링 시스템을 만들고 IoT를 활용한 실시간 데이터 시각화 작업을 하며, 국외 난민들을 돕는 일을 했다. 웹 개발과 데이터 분석을 6개월 동안 배워 취업을 준비했고, 중장년을 위한 취업 프로그램에 대한 정보를 얻어 어려움을 겪었다. 한국 기업 문화와 신입사원의 나이에 따른 편견에 대한 이해와 토론을 통해 나이가 아니라 경험과 능력을 중시하는 기업 문화에 대한 필요성을 강조했다.