ビジネス成長の新たなエンジン「ウェルビーイング経営」とは～丸井・サイボウズ等の事例から
ビジネス人的資源マルイグループとサイボウズの事例から、ウェルビーイング経営の重要性と具体的な取り組みを紹介します。男性の産休取得や手あげの文化導入など、チームワークや社員の満足度向上に焦点を当てた取り組みが注目されています。
マルイグループの取り組み
⭐️マルイグループは家具のゲップ販売と金融のビジネスを組み合わせた小売企業である。
⭐️マルイグループは22店舗を展開し、フィンテックビジネスも行っている。
サイボウズの取り組み
💡サイボウズのパーパスはチームワークあふれる社会を作ることで、4つの文化理想を重視して経営を行っている。
💡サイボウズは対話ではなく議論を重視している。
チームワークと効率効率
🌟効果効率と満足学習の両立ができるチームを作る。
🌟チームワークの成果が高い環境を考える。
コミュニケーションとビジネス
🔑普通のコミュニケーションの構造は用事がないと敷居が高く、用事以外に話題が広がらないため、人々が繋がりにくい。
🔑スポーツとビジネスの共通点は地道な努力やチームワークだが、ビジネスでは応援が欠けている。
FAQ
ウェルビーイング経営とは何ですか？
ウェルビーイング経営は社員の幸福と仕事の効率を両立させる経営手法です。
マルイグループの特徴は何ですか？
マルイグループは家具販売と金融ビジネスを組み合わせた小売企業であり、22店舗を展開しています。
サイボウズの経営理念は何ですか？
サイボウズのパーパスはチームワークあふれる社会を作ることであり、議論を重視しています。
チームワークの重要性は何ですか？
チームワークにより効果的な業務が可能となり、社員の満足度も向上します。
コミュニケーションの改善方法は？
コミュニケーションの敷居を下げるために、ITやキャラクターを活用したお題提供が有効です。
ウェルビーイング経営の効果は？
ウェルビーイング経営に取り組むことで、社員のモチベーションや生産性が向上します。
ビジネスとスポーツの共通点は？
ビジネスとスポーツは共にチームワークや努力が重要であり、応援の要素も大きな役割を果たします。
マネジメント改革の必要性は？
マネジメント改革によりサーバント型のマネジメントが導入され、チームの成果が向上します。
標準化のメリットは？
標準化により業務の効率化が図れますが、時代の変化に対応する柔軟性も必要です。
ウェルビーイング経営の実践方法は？
ウェルビーイング経営を実践するためには、チームワークの強化や社員の満足度向上に取り組む必要があります。
