東大卒の新人社員が自己評価を高く持ち、笑いを誘うプレゼンを行った結果

新人社員が指導を受けようとしない理由は何ですか？

自己評価が高く、指導を受ける必要性を感じていないためです。

プレゼン用の資料作成に意図を持たせる方法は？

資料の構成や内容に意図を持たせることで、相手に伝わりやすくなります。

プレゼンで笑いを誘うにはどうすれば良いですか？

適切なユーモアやストーリーテリングを取り入れることで、笑いを誘うことができます。

プレゼン相手の反応が冷ややかだった場合、対処法は？

相手の反応を踏まえて、自身のプレゼンスタイルや内容を見直す必要があります。

役割の混乱が生じた際の解決策は？

状況を冷静に分析し、相手とのコミュニケーションを通じて誤解を解く努力が必要です。