社会保険料の節約術と注意点 - 経営者必見！
財務課税新入社員が入る4月5月6月は重要な時期であり、社会保険料の削減方法について詳しく解説されています。この動画では、昇給やテレワークの導入など、社会保険料の上昇を抑えるためのアイデアが提供されています。さらに、節税や給与コストの削減についても触れられています。
新入社員の時期
⏰新入社員が入る4月5月6月は重要な時期
💡社会保険料の削減方法について詳しく解説
👨🏫高先生がプロとして追加情報を提供
社員の昇給
💰社員の昇給を7月以降にすると社会保険料を1年間節約できる
💡アイデアを出し合い、4月から6月に昇給した分を7月以降に支払う規定を導入することで、社会保険料の上昇を抑えられる
🔻昇給を7月以降にすることで、社会保険料の負担を軽減できる
コスト削減の可能性
💻テレワークの導入によるコスト削減の可能性
🚗通勤手当の抑制による給与コストの削減
❓商用支給に関する質問への対応
昇級と節税
📈昇級を2月ではなく7月にすることで社会保険料の上昇を抑えることができる
💡社会保険料を送らせることで節税を抑えることができる
FAQ
社会保険料の削減方法は何ですか？
昇給を7月以降にすることで1年間の節約が可能です。
昇給のタイミングを遅らせるメリットはありますか？
社会保険料の負担を軽減できます。
テレワーク導入によるコスト削減の効果は？
経費削減と生産性向上が期待できます。
通勤手当の抑制は給与に影響しますか？
通勤手当の抑制により給与コストの削減が可能です。
節税を抑える方法は？
社会保険料を送らせることで節税効果があります。
