障害者の採用に関する重要なポイントとFAQ
健康健康格差この記事では、光武オーナーとのコラボで障害者の採用について熱く語られた重要なポイントをまとめています。さらに、FAQを通じてよくある疑問にも答えます。
再会とチャンネルの方向性
⭐️久しぶりの再会で嬉しい気持ちを共有
🔍先生とのコラボでチャンネルの方向性をまとめている
🛡️エンタメに走りすぎないコンセプトで活動している
アウトソーシングと障害者の雇用
💼採用の部分をアウトソーシングすることで人事担当者の負担軽減ができる。
🌱自社の中で農園を運用する際には、管理監督を含めてやる人を探すのは難しい。
⚖️アウトソーシングにより、障害者の雇用においても管理監督を含めてサポートが必要であると考えられる。
定着率と採用コツ
⏳定着率が精神福祉手帳保持者の場合、1年後に半数を下回っている。
🤝チームビルディングやインクルージョンの実感を持たせることが重要。
💡採用後の設計や活用が不十分であり、採用コツの獲得が必要。
障害者雇用とキャリア形成
🌟障害者雇用において、本来のパフォーマンスを引き出すためのサポート設計が重要である。
🧠営業職種において、ADHDに特化した求人を作ることで、自己肯定感の低さを補える可能性がある。
FAQ
障害者雇用において重要なポイントは何ですか？
障害者の採用においては、適切なサポート設計やキャリア形成が重要です。
定着率を上げるためにはどのような取り組みが必要ですか？
チームビルディングやインクルージョンの実感を持たせることが重要です。
障害者雇用においてアウトソーシングの利点は何ですか？
人事担当者の負担軽減や適切なサポート体制の構築に役立ちます。
ADHDに特化した求人作成のメリットは何ですか？
自己肯定感の低さを補い、パフォーマンス向上につながる可能性があります。
障害者雇用において重要なキャリア形成とは何ですか？
経営層と人事が協力して優れた人材のキャリア形成をサポートすることが重要です。
障害者の採用において注意すべきポイントは何ですか？
障害者の採用に際しては適切なサポートや研修が必要です。
障害者雇用において企業側が考慮すべき点は何ですか？
障害者の活用方法やお互いの歩み寄りが重要です。
障害者雇用において地方でのチャンスはありますか？
地方の観光地や清掃業などでの働き方や仕事が限られますが、インバウンドの時代にチャンスがあります。
障害者雇用において自己肯定感を高める方法はありますか？
ADHDに特化した求人作成など、適切なサポートや環境整備が重要です。
障害者の採用において成功するための秘訣は何ですか？
優れた人材を採用するための計画的な取り組みや適切なサポートが必要です。
