この記事では、10年間勤めた会社を辞めるシステムエンジニアが退職金トラブルから一瞬でシステムを全削除する波乱の展開を描いたストーリーを紹介します。社員の行動や会社の対応によって引き起こされる問題や対立が明らかになります。
退職金問題はどう解決されたのか?
社長からの電話で正当な退職金が話し合われた
新システム開発における課題は何か?
社員が適応できず問題発生、売上激減とクレーム増加
部署間の連携が重要な理由は?
システム開発部も営業部や総務部同様に日々メンテナンスが必要
会社への尽力と自己犠牲の対立はどう展開していくのか?
社員の一部は自己責任で辞職し、一方で会社への献身と対立が表面化
システムエラーと混乱の原因は何か?
社員の適応不足とシステムエラーが効率低下の原因
退職金問題の解決に至るまでの流れは?
退職金が5円となり問題発生、給与アップ約束も書類に残らず浮上
社員の辞職が会社に与える影響は?
多くの社員が影響を受ける可能性があり、懸念が高まっている
新システム開発における連携の重要性は?
1個だけ作成では偉そうになれず、部署間の連携が不可欠
社員の自主退職決定の背景は?
自らの行動に責任を取るため、会社への不満や対立が影響
システムエンジニアの苦悩はどこにある?
重要人物の消失や新システム開発におけるエラーと混乱が苦悩の原因
この記事では、10年間勤めた会社を辞めるシステムエンジニアが退職金トラブルから一瞬でシステムを全削除する波乱の展開を描いたストーリーを紹介します。社員の行動や会社の対応によって引き起こされる問題や対立が明らかになります。