若者の転職動向と働き方に関する最新調査結果

若者の転職理由が不安型に移行する要因は何ですか？

不満型転職から将来の不安への移行は、経済社会の変化や企業の安定性への不安が影響しています。

大手企業が心理的安全性を重視する理由は何ですか？

大手企業は離職率の上昇や労働法の変化に対応するため、労働関係の改善や従業員の安心感を重視しています。

若者がキャリア形成において重視する要素は何ですか？

若者は自身のスキルや経験を身につけることや社会とのタイミングを考える重要性を認識しています。

若者のプライベート重視傾向が高まる背景は何ですか？

若者は仕事よりもプライベートを重視する傾向があり、30代～40代と比較してその割合が高いことが示唆されています。

若手労働時間の短縮と有給取得率の向上はどのような影響を与えていますか？

若手労働時間の短縮や有給取得率の向上により、職場環境が改善され、従業員の働きやすさが向上しています。